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此次部级督导核查，应急管理部派出4个工作组深入重点地区企业现场一线，突出重大危险源试生产建设项目、产业转移、高危细分领域、油气储存、陆上油气开采等重点企业，实地核验各地区和有关企业年度工作落实质效，督促指导企业和地方深刻吸取事故教训，有效管控重大安全风险，坚决遏制重特大事故。菲律宾 招聘
菲律宾 招聘阿里巴巴集团副总裁朋新宇以“无价值不流通，不流通无价值”为题，深入探讨了数据价值释放机制的重要性；蚂蚁集团副总裁、首席技术安全官韦韬以“从主体信任到技术信任：隐私计算带来的数据流通改变”为题，交流了未来数据流通发展方向；华为混合云总裁尚海峰以“华为政务数据之道，赋能数据要素价值释放”为题，演示了如何从数据流通可信、可控、可证等着手让数据安全“动”起来。菲律宾 招聘
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韩俊强调，各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。《菲律宾 招聘》
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